お仕事詳細
お仕事詳細
-
居宅介護支援のケアマネージャー/日勤のみ・土日休・充実した待遇で長く働ける！
資格を活かし、体制が整った環境でこれまでの経験を活かしてみませんか？
ケア21では研修に力を入れており、
専門職としてキャリアアップを図ることも、初めてサービス提供責任者の業務を行う方も安心です。
入社時の研修をはじめ、アセスメント研修、担当者会議研修、モニタリング研修など項目ごとの研修を行ったり、
スタッフ同士の交流の機会を作ったりと知る場・学ぶ場の提供を行っています。
幅広い業務を経験しながら、自分の成長も実感できる職場です！株式会社ケア２１ 株式会社ケア21浦和
ケア21は日本全国に展開しているJASDAQ上場の総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中しております。
退職後のUターン採用も取り入れており、戻りやすいあたたかい職場です。
コロナウィルスの感染予防対策は、スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化など、スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。募集条件
-
職種ケアマネージャー／居宅介護支援／年間休日111日
-
サービス形態居宅介護支援
-
仕事内容居宅介護支援事業所でのケアマネージャーとして、
利用者様のケアプラン作成代行やモニタリング・アセスメントの実施、
地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など幅広いお仕事をお任せするので、
やりがいを感じながら働いていただけます。 -
勤務地埼玉県 さいたま市 南区南浦和3-35-22ヴィラ明和103号室
-
給与月給250,000円以上
-
給与備考・想定年収：3,610,000円～4,620,000円
・交通費別途支給(月額上限50,000円まで)
・誰伸び人事制度（個々の頑張りにより昇給があり）
＜給与参考＞
・基本給 170,000円～
・地域手当 20,000円
・時間外特別調整手当 50,000円
・資格手当 10,000円
・特定事業所加算手当 0円～20,000円
時間外調整手当は、時間外労働の有無に関
わらず34時間分の固定残業代として支給。
超過分別途支給（平均残業時間10時間程度）
・ケアプラン件数手当
0円～100,000円（35件相当）
＜月収・年収例＞
月収250,000円
（入社2か月・ケアプラン10件）
月収355,000円
（入社半年・ケアプラン35件）
月収385,000円
（入社2年・管理者・ケアプラン35件・
特定事業所加算取得事業所）
最低年収：3,000,000円～
想定年収：3,610,000円～4,620,000円 -
待遇・福利厚生・昇給年1回（人事考課による）、勤続賞与
・交通費実費支給（月額上限50,000円）
・各種社会保険完備
・退職金制度
・組合制度
・祝い金、見舞金支給（結婚、出産、慶弔）
・持株会制度
・制服貸与
・バースデイプレゼントあり
・一芸手当
・キャリア支援制度等 -
勤務時間原則9：00～18：00
※サービス都合等により前後する可能性あり
※変形労働時間制
--------------
31日：177h勤務
30日：171h勤務
29日：165h勤務
28日：160h勤務 -
休日休暇【年間休日111日】
土日祝休み（ご利用者様の状況により変動）
夏期休暇
冬期休暇
慶弔休暇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり、復帰社員多数） -
必須資格介護支援専門員（ケアマネジャー）
-
歓迎スキル<あれば活かせる経験・スキル>
・居宅ケアマネとしての実務経験
・PCスキル(システムに入力する作業あり）
・人と話すことに抵抗がない方（利用者さん
と関連機関、各事業所のスタッフと連携を
とりながら業務を行う為）
※ブランクがある方も一度ご相談ください！ -
選考プロセス▼応募
・ページ内の応募ボタンをタップし、ご応募ください。
・面接希望日について、応募日より5日後以降の平日9時～19時よりご選択ください。
▼書類選考
・かいごたす登録情報(WEB履歴書)に基づき審査を行います。
・5日以内にかいごたすのメール機能にてご連絡いたします。 -
雇用形態正社員
-
ケア21の居宅介護支援事業ご利用者様が豊かな日常生活を送れるようにケアプランを作成するのが
居宅介護支援です。
ご利用者様とそのご家族のご要望を伺い、
生活環境や問題点を考慮して原案を作成します。
作成したケアプランに基づいて介護を行いつつ、ご利用者様の心に寄り添い、
お困り事があれば、ご相談に乗る等丁寧なサービスを心がけています。 -
安心の研修制度と独自の評価入社時研修だけでなく入社後のフォロー研修(1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月)にくわえ、
ご利用者様との関わり方や楽観的思考を身に付けられるコーチング研修を実施！
現場では先輩スタッフ同行のもと、実務を重ねていきながら業務を覚えていくことが可能です。
また、ケア２１独自の昇給制度である「誰伸び人事制度」や、
ケアプラン件数による給与の反映のほか、特定事業所加算取得による手当の支給など
あなたの頑張りが丁寧に評価され給与に反映されます。 -
居心地の良い職場環境ケア21では「人を大事にし、人を育てる会社」をモットーに、
現場の声を大切にしています。
例えば、互いを認め尊重するために導入した「ありがとうほめカード」。
カードを通じた感謝の表現は年間で2万3000枚にも上ります。
おかげでお互いに認め合い、風通しの良い働きやすい職場となりました。
もちろん、ご利用者様の笑顔と「ありがとう」の一言も
スタッフ一人ひとりの仕事のやりがいに繋がっています。
さらに魅力なのが「一芸認定制度」！
特技について申請していただくと、年1回手当を支給いたします！
また、NCCU（日本介護クラフトユニオン）組合に加入し、
会員制のリゾートホテルの利用やアミューズメント施設の割引も利用可能です。 -
定年制の撤廃「介護福祉の仕事にやりがいを感じている」
「資格を活かして働き続けたい」
「自分が働ける限りご利用者様に寄り添い続けたい」
などなど、介護業界で働き続けたい方の達の声を受けて
ケア21ではスタッフがいつまでも活躍できるフィールドを確保しています。 -
コロナウィルスの対策・感染予防について・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・事業所内の消毒、換気の徹底
・研修のオンライン化 など
スタッフの健康と安全を第一に考え、
コロナ禍でも安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
求人ID：20215436619
-
施設名株式会社ケア21浦和
-
住所埼玉県 さいたま市 南区南浦和3-35-22ヴィラ明和103号室
-
Google map
-
アクセスJR「南浦和駅」から徒歩8分
就業先アクセス情報
-
